アクションリスト

バナナの茎を原料として作られた、バナナペーパーを名刺に使用します。
これによってアフリカ・ザンビアの人々の雇用に貢献することができます。
今後は、社の封筒や紙袋も切り替えていきます。

社員の健康なくして会社の発展は望めません。社員ひとりひとりの心身ケアはもちろん、日常生活で気軽にできる取り組みを積極的に実施し、無理なく健康の輪を広げていきましょう。

ひとりひとりが違うのは当たり前。多様な価値観・個性を尊重しましょう。

役職・立場にかかわらず、ひとりの人間として尊重し合いましょう。

「SDGs ってなに？」「企業としてなぜ取り組む？」そんな疑問を持ちながら仕事
をすることがないように、SDGs やエシカルについて学ぶ機会を増やしましょう。

ひとりひとりのエシカル度を上げていくために、あなたが思いついたり、仕事の現
場などで見聞きしたエシカル情報は、社内で共有しましょう。

アークB1女子トイレに生理用品を設置しました。
女性社員はライフステージが変動するので、悩みや不安に寄り添っていきます。

相手の立場や感情に寄り添い、思いやりのあるコミュニケーションを通じて、
チームの結束力と共に成長を促す文化を育みましょう。
相手に寄り添える人だから、仕事もうまくいく！

言葉使いは心の温かさを伝える最大の手段。
お互いを思いやり、尊重し、前向きな言葉でより良い職場にしましょう。

人権を守ることは会社として当然のこと、会社に関わる全ての人権を大切にしよう。